服务概述
社保征管日趋规范，企业用工成本与合规风险同步上升。我们为企业提供社保新规解读、基数测算、用工模式优化及申报辅导，帮助企业在合法前提下实现成本可控。
服务不只停留在政策解读，更关注落地：从工资结构设计到劳动合同条款，从社保申报到风险排查，提供系统化解决方案。
服务内容
社保基数合规测算
对照工资结构与当地政策，测算合规基数区间与成本影响。
用工模式优化建议
区分劳动关系、劳务关系、外包等模式，匹配业务实际。
历史欠费风险评估
排查欠缴、少缴风险，评估补缴成本与滞纳金影响。
薪酬结构设计
在合规框架下优化固定与浮动薪酬结构。
申报流程辅导
指导社保增减员、年度基数核定、网上申报操作。
专项检查应对
协助准备社保监察或税务检查所需资料。
适用场景
- 社保入税后成本压力大
- 员工工资与社保基数不匹配
- 社保监察检查
- 计划调整用工模式
服务优势
政策与实操结合
不推销不合规方案
成本测算清晰透明
常见问题
核心变化是社保征管职责划转、基数核定趋严、违规成本提高。企业需要重新审视工资结构与用工模式是否合规。
不能。劳务派遣有明确适用范围，恶意规避社保属于违法行为。我们会根据业务真实需求设计合规方案。
需综合评估欠缴期间、金额、滞纳金及处罚风险。一般建议分阶段整改，必要时与主管部门沟通处理。
